根据市委统一部署，2024年10月28日至11月27日，市委第三巡察组对市第七高级中学校党委进行了巡察。2024年12月30日，巡察组向市第七高级中学校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将反馈意见集中整改进展情况予以公布。
一、集中整改期内已完成的整改事项
截止2025年3月30日，巡察反馈的58个具体问题，已完成整改46个，基本完成整改5个，未完成整改7个。巡察移交的立行立改事项1项，已办结1项。
（一）反馈问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距
1.“第一议题”制度落实不到位。2021年至今，共召开党委会117次，仅35次落实“第一议题”制度。
整改情况：一是严格落实“第一议题”制度，自2025年1月以来，共召开党委会7次，召开理论学习中心组学习会议8次，编印下发党支部理论学习资料3期，均严格落实“第一议题”制度；二是提高“第一议题”学习质量，党委办公室指派一名副主任负责会前议题收集、会中做好记录和会后资料归档工作。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
2.落实市委工作要求主动谋划不足。2023年4月、2024年6月市委先后下发高质量发展建设共同富裕试验区“四张清单”，其中涉及“建设区域优质教育中心”相关要求，截至巡察进驻，党委会、理论学习中心组学习会、校务会等均未专题学习研究。
整改情况：一是已于2025年1月17日召开党委理论学习中心组巡察整改专题学习会，学习了《关于印发攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区2023年四张清单的通知》《关于印发攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区2024年四张清单的通知》，于3月26日党委会学习了《攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区2025年工作要点》，并结合“建设区域优质教育中心”相关要求，研究提出贯彻落实措施；二是利用党委会、理论中心组学习会、教职工大会等及时传达学习了全国、全省教育大会精神，中央、省委、市委全会精神，确保上级重大决策部署在学校及时传达到位；三是规范理论中心组学习，修订了《攀枝花市第七高级中学校党委理论学习中心组学习制度》，依据市委及市委教育工委要求制定年度学习计划，进一步抓实理论武装。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（二）反馈问题：聚焦主责主业教书育人有短板，发挥示范引领作用不充分
3.立德树人同向发力不够。学校思政课建设存在短板，推进大中小学思想政治教育一体化进展缓慢，存在高考学科挤占思政课情况。
整改情况：一是已于2025年1月调整了市七中思想政治教育工作领导小组，加强对学校思政教育工作的领导，切实提升思想政治教育工作的质量与成效；二是从2025年春季学期起，确保各年级每周开设1节思政课，并由教学部加强督导；三是通过引进市委宣讲团成员来校宣讲，组织学校思政教师赴深圳参加四川省思政学科领军教师示范性培训、赴攀枝花学院参加大中小学思想政治教育一体化建设培训等方式提升思政教师专业能力与教学水平；四是积极加强与攀枝花学院的合作交流，大力推进大中小学思想政治教育一体化建设，我校优秀思政教师时金柱受邀为该校师生讲授形势与政策课；五是丰富思想政治教育形式，组织学生赴丽江开展“行走的思政课——铸牢中华民族共同体意识教育研学活动”，并创新性地开展了将新时代共青团工作与少先队建设工作融入大中小学思想政治教育的“12345”团学育人模式，通过开设炬火计划以及丰富多彩的团学活动，增添思政课育人渠道。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
4.立德树人同向发力不够。2022年度全省108所省一级示范性普通高中“立德树人”监测指标得分78.76分，排名77位。
整改情况：一是加强了“立德树人”监测指标的学习研究，认真准备支撑材料，2023年度全省108所省一级示范性普通高中“立德树人”监测指标得分升至92.42，排名升至48位；二是进一步做好了以芳草活动课程、春晖家长课程、甘霖德育课程、沙塔管理课程为核心的“海浪德育”品牌建设；三是安排专人做好了学校德育活动资料收集与整理；四是加大德育的学科渗透，确保教师教案中要有体现德育的内容或章节；五是2024年第12期国家级期刊《中小学德育》杂志刊载我校海浪德育成果《海浪教育：让每一个学子都如浪花绽放》，2025年1月2日，我校党委副书记、校长在光明日报《教育家》杂志社举行的“优化课程内容结构，释放课程育人活力”圆桌论坛上做了《构建海浪德育课程体系，开创立德树人全新格局》的经验交流，从课程理念、课程内容与课程评价等维度对我校海浪德育课程体系进行了系统梳理，并介绍了具体的经验做法，引起了与会嘉宾们的强烈共鸣。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
5.新高考改革推进迟缓。如，对“新课程、新教材、新高考”认识滞后，至今未建立学生综合素质评价办法，2025届高考学生仍然沿用过去学生综合素质评价体系。
整改情况：一是已于2025年1月调整了市七中学生综合素质评价工作领导小组；二是制定了《市七中学生综合素质评价办法》，建立了学生成长记录系统，从思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、劳动素养、社会实践等方面对学生进行综合评价，反映学生全面发展情况和个性特长，注重考察学生社会责任感、创新精神和实践能力；三是于2025年1月建立了学生综合素质成长记录网络平台，并由德育干事负责管理。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（三）反馈问题：执行党委领导下的校长负责制不严格
6.议事决策机制不健全。未按要求建立书记校长定期沟通制度，校务会作用发挥不充分。如，2024年仅召开校务会2次。
整改情况：一是已制定下发《攀枝花市第七高级中学校书记、校长定期沟通制度》，明确了书记、校长沟通的具体内容和要求；二是已修订下发市七中党委会、校长办公会议事规则，并严格执行。2025年1月以来，已召开校长办公会3次。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
7.议事决策机制不健全。会前沟通酝酿机制欠缺，部分议题议而不决。如，2024年党委会2次研究“2024年下半年至2025年上半年食堂大宗食材招标”、3次研究“续签2024年下半年至2025年上半年食堂劳务、商店、零星维修等合同”事宜。
整改情况：一是已修订下发市七中党委会、校长办公会议事规则，并组织中层及以上干部认真学习；二是严格执行党委会议事规则，规范议题报送程序，从2025年4月起均要求在上会前填写《议题审签单》，班子成员就审议议题进行会前充分沟通后再上会研究；三是已由分管领导对总务和安全科负责人进行批评教育；四是由驻校纪检组对相关问题进一步开展核查。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
8.“三重一大”制度等执行不到位。《攀枝花市七中2022年秋季学期至2023年春季学期食品供应服务采购项目》、中国铁塔股份有限公司5次租赁市七中场地、2020年至2021年校服采购等均未上党委会研究。
整改情况：一是严格执行民主集中制，已修订下发学校“三重一大”集体决策制度，对“三重一大”事项进行补充完善；二是组织中层以上干部认真学习了“三重一大”集体决策制度、党委会、校长办公会议事规则；三是严格执行党委会、校长办公会议事规则，2025年1月以来，党委会共研究“三重一大”事项5次；四是已由分管领导对时任科室负责人、经办人和现任科室负责人进行约谈；五是由驻校纪检组对相关问题进一步开展核查。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
9.议事决策机制不健全。执行末位表态不严。如，2023年7月研究拟提拔干部考察对象、两校区食堂劳务外包、校服招标等事项，书记先表态。
整改情况：一是于2025年2月14日召开巡察整改专题学习会，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规条例，进一步增强纪律规矩意识；二是已修订下发市七中“三重一大”集体决策制度和党委会、校长办公会议事规则；三是认真执行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的二十二条措施》，驻校纪检监察组全程对“三重一大”事项进行监督，2025年列席党委会7次。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
10.议事决策机制不健全。执行回避制度不严。如，2021年6月研究干部任免事项，人选之一为记录人。
整改情况：一是于2025年2月14日召开巡察整改专题学习会，学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省事业单位领导人员管理办法》等相关政策文件，进一步提高思想认识；二是严格执行《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》中关于回避的相关要求，在2025年2月21日党委会研究2024年事业单位工作人员年度考核等次建议时，会议记录人及参会人员在讨论涉及本人环节回避。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（四）反馈问题：膳食经费和学校食堂管理问题突出
11.违规挪用、挤占“校园餐”资金。存在用食堂经费发放教职工福利问题。如2021年至2023年期间，在食堂列支为职工发放福利。
整改情况：一是在食堂违规发放教职工福利，已于2024年10月追缴收回并存入食堂账户；二是已组织财务、食堂相关人员学习《四川省基层工会经费收支管理实施办法》和《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》等文件，了解食堂资金的使用范围，确保规范使用食堂资金；三是已完善了《攀枝花市第七高级中学校食堂财务管理办法》，进一步规范食堂资金的使用管理。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
12.违规挪用、挤占“校园餐”资金。存在2022年用食堂经费列支大额维修、设备购置费问题。
整改情况：一是已于2024年10月用学校行政公用经费归还在食堂列支的大额维修、设备购置费；二是已组织财务、食堂相关人员学习《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》等文件，确保按规定使用食堂资金；三是已完善了《攀枝花市第七高级中学校食堂财务管理办法》，规范食堂资金的使用管理。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
13.违规挪用、挤占“校园餐”资金。存在用食堂经费列支教职工聚餐问题。如2021年以来，高考考务工作、军训、学校承办教研活动、2021年元旦教职工活动在食堂免费就餐。
整改情况：一是经举一反三、全面清查，2019年至2024年高考考务工作人员、军训教官等免费在学校食堂用餐14.20万元，已于2025年3月4日前归还食堂。其中，2019年至2023年高考考务工作人员、军训教官等在食堂免费用餐13.43万元已由学校行政公用经费归还；2019-2020年元旦迎新教职工运动会免费在食堂用餐0.73万元由学校工会经费归还；二是加强了学校食堂用餐收费管理，严格执行校内教职工刷卡就餐，校外工作人员扫码就餐，截止到2025年3月30日共有708人扫码消费了0.7694万元；三是已完善了《攀枝花市第七高级中学校食堂财务管理办法》，进一步规范食堂资金的管理。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
14.违规挪用、挤占“校园餐”资金。存在师生用餐未同质同价等问题。如2021年至2024年5月期间，学校开设教师食堂，实行定额自助餐制度，未与学生同质同价。
整改情况：一是经举一反三、全面清查，在2021年至2024年5月14日期间，师生用餐同质不同价的实际差价已于2025年3月4日前追缴收回并存入食堂账户；二是每天在食堂窗口LED显示屏和食堂公示栏内公示饭菜价格，严格落实师生同餐同质同价，杜绝类似问题再次发生；三是已由分管领导对时任食堂管理负责人和具体经办人进行批评教育；四是已取消了教师独立用餐区。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
15.校园食堂监管缺位。存在采购监督流于形式、食材出入库管理形同虚设问题。如，未按要求开展询价或询价不规范，询价资料遗失。
整改情况：一是规范食堂出入库管理，严格按规定填写入库、出库单，每天食材验收完成后据实填写入库单，再根据当天的食材实际使用情况按要求填写出库单，并要求相关人员签字；二是已建立以家长代表、学生、教师代表、学校领导为成员的“食材采购专家委员会”和“食材采购专家委员询价委员会”，落实食堂食材招标采购和询价工作；三是已修订《市七中食堂食材出入库管理制度》，并采购了食材出入库管理系统（好生意管理软件），完善了出入库单和系统管理，强化了出入库监管，优化并严格落实了《市七中食堂食材询价制度》；四是科室负责人已对库管人员及询价人员进行提醒谈话；五是由驻校纪检组对相关问题进一步开展核查。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
16.校园食堂监管缺位。存在部分食材采购未招标问题。如，2024年8月之前冻制品采购未招标。
整改情况：一是全面开展自查自纠，深入排查了自2019年来的食堂食材采购情况，剖析问题根源在于管理和采购人员采用惯性思维，对采购、招标政策理解不到位所致，现已对采购、招标政策进行了全面的学习并严格执行，确保所有采购的食材都通过公开招标采购；二是在新一批次的食材招投标文件中已严格细化食材的名目，确保了采购食材全部名列其中；三是已组织相关人员学习《攀枝花市中小学校食堂财务管理办法》；四是分管领导已对相关人员进行了批评教育。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
17.营养餐政策执行有偏差。2023年12月前存在未按实际就餐人数结算营养餐资金情况。如，2023年2月至12月共申报就餐121540人次，实际就餐55798人次，多领取财政资金32.87万元。
整改情况：一是总务和安全科按消费系统情况清理了营养餐就餐人数，人事财务科已于2024年6月处理归还多领取营养餐财政资金收入32.87万元；二是已组织财务、食堂相关人员学习了《农村义务教育学生营养改善计划实施办法》等文件，按规定设立专门台账、明细核算，确保全额用于学生营养膳食；三是总务和安全科每天根据初中学生名单和食堂售饭系统实时监控营养餐就餐名单及数据，同时将就餐情况和数据导出分析并上报“营养餐管理系统”，最后再从“营养餐管理系统”导出汇总数据作为每月营养餐的就餐人数计算营养餐补助；四是已由分管领导对时任相关责任人员进行批评教育。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
18.食堂重大经济事项决策不规范。部分涉及“校园餐”等重大项目招标未上党委会研究。
整改情况：一是全面排查了2019年来的食堂重大经济事项，剖析问题根源在于相关管理人员对学校“三重一大”集体决策制度学习不全面，理解不深刻，执行不到位所致，在新一批的食材采购、食堂维修、设备购置等符合学校“三重一大”集体决策要求的事项均按照学校党委会议事规则提交党委会审议；二是总务和安全科已组织相关人员学习了学校“三重一大”集体决策制度，严格执行制度；三是分管领导已对相关人员进行约谈；四是由驻校纪检组对相关问题进一步开展核查。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（五）反馈问题：内控管理薄弱
19.违规拆分采购。如，2021年10月，违规将预算60万元网络安全设备采购项目拆分为两个29.92万元的项目，规避政府集中采购程序。
整改情况：一是已完善了《市七中物资采购管理制度》；二是已组织采购人员进行物资采购业务培训；三是已由党委书记对直接责任人进行了诫勉谈话，已责令直接责任人作出书面检查，取消其2021年度评优推先资格，并将其从总务和安全科调至其他岗位，责令时任分管副校长作出了深刻检查。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
20.部分办公用品先购买后申报。如，2021年9月验收登记入库一批价值4.95万元办公用品，2022年5月才申报采购。
整改情况：一是开展了全面的梳理排查，发现此问题系2022年启用新的内控申报系统，属于新旧系统转换中出现的问题，同时严格了物资（含办公用品）的申报和采购，坚决杜绝此类问题的出现；二是已完善了《市七中物资采购管理制度》，并组织采购相关人员进行学习和培训；三是已由分管校领导对相关人员进行约谈。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
21.公务车油卡使用失管。2014年已要求停止使用的9130010000098741号加油卡，未及时清理注销，直至2023年才收回统一管理，期间仍消费5.12万元。
整改情况：一是再次对加油卡进行清理，未发现有其他类似情况；二是原加油卡（主卡）已于2023年6月12日收回，6月27日注销了原主卡下面所有分卡，余额账单及票据依法依规上交人事财务科财务室；三是已完善了《市七中公务车辆管理规定》，明确了自2023年9月13日起公务车辆使用加油卡加油，且一车对应一张加油分卡，并组织相关人员学习。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
22.公务车油卡使用失管。2021年1月至2023年5月，学校公务用车加油70次，其中59张加油票据未按要求进行双签字。
整改情况：一是再次对加油票据进行清理，未发现有其他类似情况；二是已完善了《市七中公务车辆管理规定》，并组织相关人员加强学习；三是科室负责人已对具体分管人员进行了提醒谈话。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（六）反馈问题：师德师风建设有不足
23.2022年班子成员违规在钢城体育俱乐部兼职取酬、1名班子成员公款私存等、2023年违规超计划招生，学校领导班子因此被市教育和体育局集体约谈并要求书面检查。
整改情况：一是经全面清查，已于2022年6月、2023年6月追缴收回班子成员在俱乐部兼职取酬5.49万元，存入钢城青少年体育俱乐部银行账户，并于2024年7月注销了钢城青少年体育俱乐部；二是进一步加强了财务收费管理，由财务统一收费、统一管理，杜绝个人代表学校收费、公款私存；三是学校领导班子已就违规招生问题向市教体局作出深刻检讨，并严格按照招生计划招生；四是领导班子在2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会上就加强班子建设问题进行了深刻反思、剖析，进一步强化纪律意识、大局意识，避免再出现类似问题。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
24.1名原副校长因违规违纪于2024年6月被市纪委监委立案审查调查。
整改情况：一是已将加强班子建设问题纳入领导班子2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会剖析材料内容；二是党委书记已与全体班子成员开展谈心谈话，班子成员与分管科室负责人开展谈心谈话，加强提醒教育；三是2025年春季开学时，已通过干部大会、教职工大会等对学校违规违纪典型案例进行通报，对全体教职工开展了党风廉政教育。提前谋划“以案促改”方案，待该班子成员调查处理结果下发后，将认真开展“以案促改”警示教育。
整改时限：2025年6月底前完成
整改情况：基本完成
25.2021年以来，个别备课组组长和教师因违纪违规受到党纪政务处分和组织处理。
整改情况：一是已下发《攀枝花市第七高级中学校关于加强师德师风教育的工作方案》，就加强师德师风建设明确了工作措施和具体要求；二是已利用2024年秋季学期期末教职工大会和2025年春季学期开学教职工大会，对教育系统违规违纪典型案例和学校违规违纪案例进行了通报，并开展了师德师风教育和廉政警示教育；三是已于2025年春季学期开学时，向全体教职工下发了515份《师德师风提醒函》，常态化加强师德师风教育；四是教务科已严格按照规定统一征订教辅材料；五是已对各科室、教学部负责人和教研组长进行了师德师风提醒谈话，人事财务科、党办、驻校纪检监察组综合科加强了日常监督检查力度，截止目前未发现违反师德师风的问题，未接到相关举报线索。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（七）反馈问题：破解难题、为民服务有差距
26.学生权益保障有差距。2022年度全省108所省一级示范性普通高中“教学条件保障”监测指标得分63.39分，排名靠后。
整改情况：一是已组织相关人员认真学习研究省一级示范性普通高中监测指标，在2023年全省108所省一级示范性普通高中“教学条件保障”监测指标得分升至66.60分，排名升至83位；二是正在积极加快推进新建综合教学楼项目，现已完成抗震评审，正在办理该项目的初步设计概算审批；三是已积极向上级主管部门争取到74万元学生计算机教室设备更新资金，花城物理实验室、生物实验室改造和配置高中化学手持技术数字化实验室传感器设备采购资金70余万元，心理辅导中心改造41万余元等提升办学条件；四是花城校区新建体育馆、科创楼项目已向相关部门提出修建意向并取得原则上同意，新建学生宿舍楼和食堂项目正在进行专项债的申报并积极协调推进中。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
27.学生权益保障有差距。超范围征订教辅资料。如，2024年3月，高2025届一轮教辅材料均未在《普通高中教辅材料推荐目录》内。
整改情况：一是制定了《攀枝花市第七高级中学校关于落实教材教辅读物全面排查的工作方案》，成立了以党委书记和校长为组长的工作小组，重点排查地方课程教材、校本课程教材、专题教育教材、读本、教辅读物和各类资源，凡进入学校的教辅、读物和各类资源，实行“凡进必审”和“凡用必审”；二是加强了教材教辅征订管理部门人员及其他教职工师德师风教育和职业操守教育，与教材教辅征订工作人员签订了岗位责任书；三是制定了《攀枝花市第七高级中学校规范教材征订和教辅资料代购管理办法》，按照“谁主管、谁审批、谁负责”的审核原则，明确由年级备课组长提出申请，建立年级主任、年级分管领导、教务科分管领导三级审核负责制，目前征订的教辅材料全部为普通高中教辅材料推荐目录内材料。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（八）反馈问题：落实“两个责任”从严管党治校不够有力
28.主体责任落实不到位。党委会未专题研究党风廉政建设和反腐败工作。
整改情况：一是已于2025年2月14日党委会传达学习了2025年中央、省、市纪委全会精神，要求严格执行《落实全面从严治党主体责任清单》；二是已于2025年2月召开2025年春季学期党风廉政建设暨集体廉政谈话会，于2025年3月召开党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，于2025年3月31日召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育安排部署会。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
29.主体责任落实不到位。2016年以来，学校领导班子调整10次，均未更新学校党风廉政建设领导小组成员。
整改情况：已于2025年2月下发《关于调整落实党风廉政建设责任制工作领导小组成员的通知》，由党委书记担任组长，明确工作责任，压实“一岗双责”。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
30.主体责任落实不到位。班子成员未定期听取分管科室党风廉政建设工作情况汇报，未按学校文件要求开展中层干部落实党风廉政“一岗双责”考核测评。
整改情况：一是班子成员认真落实党风廉政建设“一岗双责”，已结合民主生活会会前谈心谈话听取了分管科室党风廉政工作汇报；二是已于2025年2月开展了2024年度中层干部述职述责述廉评议考核，对全体中层干部落实党风廉政“一岗双责”情况和廉洁自律情况进行了测评。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况: 已完成
31.压力传导、以案促改不到位。如，2021年以来6名教
职工受到处理处分，均在小范围通报，未以身边事教育身边人。
整改情况：一是已由纪委书记在2024-2025学年度（上）期末教职工大会上，通报了我校6名教职工违纪违规案例，并开展了警示教育和师德师风教育；二是已利用2025年春季学期开学教职工大会，对教育系统违规违纪典型案例进行了通报，并开展了师德师风教育。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况:已完成
32.派驻监督存在薄弱环节。“探头”作用发挥不充分，日常监督跟踪问效不够。如，对“校园餐”和膳食经费管理专项整治查找问题整改，督促不够有力。
整改情况：一是2025年已派1名组员到机关室部跟岗学习2次共计2个月；二是已建立专项整治问题整改台账；三是开展巡察整改专项监督检查2次，约谈提醒2人次，推动整改巡察反馈问题5个。
整改时限：2025年3月底前完成，长期坚持
整改情况: 已完成
33.派驻监督存在薄弱环节。干部廉政档案更新不及时。
整改情况：一是本学期已与学校党办协调沟通两次，对信访、干部等问题进行会商；二是已完成干部廉政档案更新。
整改时限：2025年3月底前完成，长期坚持
整改情况: 已完成
（九）反馈问题：选人用人工作存在短板
34.基础工作不扎实。存在干部选任资料不规范。
整改情况：一是已利用巡察整改专题学习会学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省事业单位领导人员管理办法》等选人用人政策文件，进一步提高了思想认识；二是已对2021年-2024年干部选拔任用文书档案资料进行了全面清查，针对签字不全、《干部任免审批表》填写不规范、汇总表数据不准确、任职文件落款时间不准确等共性问题开展了集中整改；三是已修订《关于加强中层干部选拔任用的管理办法》，对公开竞聘流程进行细化，并由分管领导对党办、人事财务科负责干部人事工作的人员开展了业务培训；四是已由分管领导对时任党办主任进行了批评教育，对现任党办主任进行了提醒谈话。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
35.基础工作不扎实。人事档案管理有漏洞。
整改情况：一是已组织人事财务科全体工作人员认真学习了《干部人事档案工作条例》，并制定了市七中人事档案管理办法，明确了档案收集、借阅、转交等相关工作要求；二是人事科指派1名专职干事负责人事档案管理，已对3名当事人的《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》进行补充完善，并进入档案保管，已启动全校教职工干部人事档案清理工作，截止目前已经完成130份教职工档案清理和68份档案认定工作，将于2025年12月底前全面完成人事档案清理完善工作；三是人事档案管理员已对全体中层干部的《干部任免审批表》进行补充完善和更新；四是人事档案管理员、劳资员已对2021年以后的《机关事业单位工作人员工资变动审批表》及时归档；五是人事科已对3名当事人的聘用合同进行补充和说明，已经完成130名教职工的聘用合同清理，针对发现的问题已建立整改台账，由人事财务科长加强检查和提醒；六是已由分管领导对人事科负责人进行了提醒谈话。
整改时限：2025年12月底前完成
整改情况：基本完成
36.基础工作不扎实。“三龄两历一身份”审核不严。
整改情况：一是已在2025年3月底前完成了全体中层干部、新进人员、临近退休人员的“三龄两历一身份”审核认定工作，并将认定表存入人事档案；二是已启动全校教职工干部人事档案清理认定工作，截止目前已完成130名教职工“三龄两历一身份”的审核工作，其中68名教职工存在出生时间、参工时间、入党时间有误，已完成认定流程，正在持续推进其余教职工干部人事档案的审核和认定工作；三是在干部提拔前、直接考核招聘教师中严格落实任职资格条件审核制度，凡不符合条件或“三龄两历一身份”存疑的干部坚决不予动议；四是由人事档案管理员及时更新干部人事档案信息，对42名新评职称和小岗晋级的教师档案进行了补充更新。
整改时限：第一项2025年3月底前完成，第二、三、四项2025年12月底前完成
整改情况：基本完成
37.基础工作不扎实。会议记录不规范等问题。
整改情况：一是已由分管校领导对党办、人事科负责干部人事会议记录的人员开展培训，落实了干部人事议题专人专本记录；二是在驻校纪检监察组的监督下，已进行原始数据核查，会议记录当事人已对记录错误的内容进行纠正；三是分管校领导已于3月底检查了干部人事会议记录本。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（十）反馈问题：基层党组织建设有短板
38.党建主体责任落实不到位。党委会仅2023年3月和2024年6月专题研究过党建工作。
整改情况：一是认真落实党委抓党建主体责任，已于2024年12月和2025年3月召开党委会专题研究党建工作；二是已于2025年2月开展了2024年度党支部书记抓党建工作述职评议考核。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
39.党建主体责任落实不到位。2022年因未建立党委书记和班子成员联系党支部制度被教育督导扣分。
整改情况：一是已建立党委班子成员联系党支部工作制度，落实每名班子成员至少联系1个党支部；二是已下发《关于调整〈市七中党委班子成员联系党支部工作方案〉的通知》，根据最新的9个党支部设置，调整了班子成员联系党支部名单；三是班子成员均以普通党员身份参加了所在支部的2024年度组织生活会，并到联系党支部列席指导。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
40.党建引领不足。党建品牌建设进度迟缓，“七彩荣光”党建品牌仍在提炼和完善中。
整改情况：一是已下发了《中国共产党攀枝花市第七高级中学校委员会“七彩荣光”党建品牌建设方案》，明确了工作目标，细化了工作措施，持续推进党建品牌创建活动；二是已改造了两校区的党员活动室，组织教师设计党建品牌标识；三是积极组织开展“党建+教学”系列评比活动，展示党员示范课10余节。
整改时限：2025年6月底前完成
整改情况：基本完成
41.党建引领不足。2021至2023年期间党委会未听取过群团工作汇报，未对统战工作进行研究。
整改情况：一是分别于2025年3月21日和3月26日党委会学习了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》《中国共产党统一战线工作条例》，进一步提高了思想认识；二是已成立市七中统战工作领导小组，明确了工作职责，下发了班子成员联系党外代表人士制度，并召开了2025年度统战工作座谈会；三是于2025年3月26日党委会听取了团委、统战、工会2024年工作情况汇报，并对相关工作进行了安排部署。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
42.基础工作不扎实。“三会一课”执行不严，存在以参加全校教职工大会代替支部党员大会情况。
整改情况:一是已于2025年3月对九个党支部的书记和党务工作者开展了党建基础工作培训，并将持续开展系列培训；二是党办已于3月中旬完成第一季度对党支部党建工作的检查指导和提醒，未发现以教职工大会代替党员大会的问题。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
43.基础工作不扎实。主题党日活动流于形式。如，2023年8月第一党支部主题党日活动56名党员仅8人参加。
整改情况：一是已于2025年3月对九个党支部的书记和党务工作者开展了党建基础工作培训，并将持续开展系列培训；二是各党支部已组织党员认真学习了《中国共产党支部工作条例》和党的组织生活制度，进一步提高党员对参加组织生活的思想认识；三是党办已于2025年3月中旬完成第一季度对党支部党建工作的检查指导和提醒；四是党办加强了对党支部的指导，各党支部制定了4月主题当日活动方案，丰富了主题党日活动形式、内容；五是已由分管领导对相关责任人进行了提醒谈话。
整改时限：第一、二、五项2025年3月底前完成，第三、四项2025年12月底前完成
整改情况：基本完成
44.基础工作不扎实。党员发展程序不规范。如，2021年12月8日支部党员大会讨论通过1名预备党员转正，但11月26日党委已批复同意。
整改情况：一是已于2025年3月组织党支部书记开展专题学习，学习了《中国共产党组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》，进一步提高了思想认识；二是已对九个党支部的书记和党务工作者开展了党建基础工作培训，下发了发展党员流程图；三是已对2021年-2024年发展党员工作资料和党员档案进行梳理，针对程序不规范问题进行了整改；四是党办已于2025年3月中旬完成第一季度对党支部党建工作的检查指导和提醒，已建立党员发展工作台账；五是分管领导已对时任党办主任进行批评教育，对现任党办主任进行了提醒谈话。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
（十一）反馈问题：落实整改责任不到位，真抓实改有差距
45.整改“前紧后松”。集中整改期后，党委对未完成的整改事项未持续跟进研究。
整改情况：一是已于2024年12月30日成立巡察整改工作领导小组，压实整改责任，校党委已召开巡察整改工作推进会3次，对巡察整改工作进行了安排和督促；二是已召开党委会专题研究巡察整改工作方案和整改情况报告，安排部署下一步巡察整改工作，每半年至少召开一次巡察整改工作专题会议，对未完成的事项进行跟进研究和督促。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
46.整改“前紧后松”。派驻纪检监察组将巡察整改纳入日常监督不够，未建立相关台账。
整改情况：一是已召开驻校纪检组3次组务会认真研究巡察反馈的问题；二是将巡察整改纳入日常监督；三是已与学校党委建立了巡察整改沟通机制，本学期已沟通2次。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
47.部分问题整改不彻底，反弹回潮。如，“民主集中制执行不到位”“推进区域教育高地建设统筹谋划不够”“推动教育教学创新不够”“五育并举教育形式不丰富”“项目资料管理不规范”等问题在本轮巡察中仍存在。
整改情况：一是已修订下发了“三重一大”集体决策制度，已对市七中党委会、校长办公会议事规则进行修订；二是学校已成立学术委员会，语、数、外、物、化、生、政、史、地九个学科负责人为成员，加强学校教科研工作专业化建设；由校长对全体教师开展了《实施12349发展战略 打造研究性高品质学校》培训，明确1个发展定位，探索2个发展模式，确定3个发展重点，筑牢4大发展支撑，开拓9大发展路径，通过推进学校文化建设、探索细胞化治理体系、创新悦智课程体系、打造海浪德育体系、重塑师生评价体系、建构深度教研体系等方法深化学校内涵发展，提升学校核心竞争力；三是由校长对全体学科备课组长开展了《“三新”背景下的深度教研——“四步五维”新授课集体备课模型》培训，开展了全校教师“四步五维”集体备课模型研讨活动，开展10余节党员示范课落实“四步五维”备课模型，各学科根据教学实际每周开展“四步五维”和“一课一研”集体备课研讨；学校开展习题精研片段化教学和高考试题分析研讨40余次，2024年9月以来高中三个年级高考学科教师对学生实行“家教式”精准化教学辅导；四是加强了“五育并举”，不断丰富“五育并举”教育形式。在德育方面，通过国旗下讲话、团课、主题班会等强化品德教育，提升学生的社会责任感；体育方面，增加体育活动时间，确保体育课质量，举办排球赛等活动增强学生体质；美育方面，通过举办书画、诗歌、文创作品大赛及艺术展演，参与诗歌大赛，提升学生的审美与艺术修养；劳育方面，结合学科知识组织劳动实践与创意大赛，开展植树研学等活动，培养学生的劳动技能和动手能力；科创活动方面，组织学生参加计算机、奥林匹克联赛、学科竞赛等，激发学生的科学兴趣和创新能力，此外，学校还组织了研学旅行，让学生在研学中感悟文化传承与民族团结；五是已对全校资产资源管理进行了全面的排查整理，建立了基建、采购等项目台账，优化和完善了市七中项目资料管理制度，并已安排专人负责项目资料管理，确保资料完整及时归档。
整改时限：2025年3月底前完成
整改情况：已完成
二、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效  
（一）反馈问题：聚焦主责主业教书育人有短板，发挥示范引领作用不充分
1.多元育人体系培育有差距。拔尖创新人才培养机制不健全。
整改情况：一是已成立了市七中拔尖创新人才培养工作领导小组，由党委书记、校长担任组长，副校长担任成员，加强对拔尖创新人才培养工作的领导；二是修订完善了攀枝花市第七高级中学校拔尖创新人才培养方案和实施办法；三是计划在2025年6月底前与市内外科研院所合作，搭建拔尖创新人才培养实践平台。
整改时限：2025年6月底前完成
整改情况：正在整改
2.多元育人体系培育有差距。五大学科竞赛尚未实现省级一等奖突破，2021年以来通过“强基计划”选拔进入优质高校的仅2人。
整改情况：一是已下发《市七中拔尖创新人才培养方案》；二是根据方案采用主教练+教练聘任模式建立拔尖创新人才培养教练团队，并实施拔尖创新人才培养教案检查与课堂巡查制度；三是教务科协同年级加强“强基计划”报考宣传工作。
整改时限：2025年12月底前完成
整改情况：正在整改
（二）反馈问题：破解难题、为民服务有差距
3.校园安全管理存在隐患。西城校区3栋教学楼出现大面积瓷砖脱落、墙体渗水和屋顶漏水，5栋学生宿舍楼存在墙体渗水和屋顶漏水，花城校区红砖房鉴定为“C”级危房，均未提出有效整改方案。
整改情况：一是已组织人员对两个校区的教学楼、宿舍、食堂等建筑开展了常态化拉网式安全隐患排查和整治工作；二是已完成西城校区教学楼出现大面积瓷砖脱落的外墙上安装防坠网的采购程序，计划在2025年4月底前完成安装工作；三是已积极向上级主管部门进行资金争取，力争早日完成安全隐患整改；四是市住建局、市教体局已在我校召开了一次花城校区“C”级危房现场办公会议，明确大河中路街办牵头做政策宣讲和民意调研，市教体局和市住建局牵头实施危房整治；五是已修订和完善了学校楼栋建筑物安全检查与报告制度，并安排相关人员加强监测。
整改时限：2026年12月底前完成
整改情况：正在整改
（三）反馈问题：选人用人工作存在短板
4.执行干部选任政策不规范。违规选任干部。如，2021年6月，拟提拔1名同志担任副科级领导职务，对其任职年限的资格审核把关不严，开展选任程序后未任职；2022年1月，重新提拔该同志担任副科级领导职务未按规定开展干部选任程序。
整改情况：一是已利用巡察整改专题学习会组织党委委员、党办、人事科负责人学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省事业单位领导人员管理办法》等文件规定，对干部选拔任用要求再次进行强调；二是已启动全体干部“三龄两历一身份”审核认定工作，目前已完成130份人事档案清理和68份档案认定工作；三是纠正违规提拔的相关事宜正在推进过程中；四是分管领导已对时任党办主任进行批评教育，对现任党办主任进行提醒谈话。
整改时限： 第一、二项2025年3月底前完成，第三项2025年6月底前完成
整改情况：正在整改
5.干部人才队伍统筹谋划不够。无35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部。
整改情况：一是已结合学校工作实际和发展需要修订下发《关于加强中层干部选拔任用的管理办法》，并将在今后工作中严格执行；二是已建立年轻后备干部库，现有后备干部27名，并实行动态管理；三是现已安排12名年轻后备干部参与学校重点工作并放到重点岗位锻炼，包含教学部级部主任4人、班主任2人、年级团总支书3人、业务科室干事3人。
整改时限： 第一、二项2025年3月底前完成，第三项2025年12月底前完成
整改情况: 正在整改
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0812-5920118；邮政地址：攀枝花市西区智学北路1号，邮编617005；电子邮箱：583190433@163.com。

中国共产党攀枝花市第七高级中学校委员会
2025年6月16日