为帮助和引领新进教师尽快适应我校的教育教学工作，养成良好的职业习惯，奠定坚实的专业发展基础，同时也为充分发挥名优教师的示范引领作用，推动学校骨干教师队伍建设，2022年9月30日上午，我校在花城校区会议室隆重举行了2022年师徒结对仪式，学校党委副书记、校长李刚，副校长牟厚均，人事师培科、教务科、德育科、第一教学部、初中部负责人及2022年新进教师及其结对导师出席了结对仪式，仪式由人事师培科科长李丽娟主持。

仪式上，校长李刚宣读了《攀枝花市第七高级中学校关于开展2022年新进教师“导师制”培训工作的通知》，并公布了《2022年新进教师导师安排》。人事师培科科长李丽娟详细解读了《攀枝花市七中新进教师专业发展要求》，办公室主任、第一教学部代理主任杨雷就导师应当承担的责任与义务进行了说明，随后，学科指导教师、班主任指导教师分别与新进教师签订了《攀枝花市七中新进教师“导师制”培训师徒合同》，并向他们赠送了著名教育家李镇西所作的《给教师的36条建议》和《李镇西答新教师101问》。

师父代表牟厚均在发言中指出：新教师要勤思考，多学习，抓课堂，提素质。他表示：作为师父，一定会将自己的教学经验毫无保留地传授给徒弟，同时也期望师徒双方能够同舟共济，教学相长。

徒弟代表彭兴雅表示：一定会虚心向师傅们学习请教，真心诚意地接受他们的指导和督促。做到多问，多做，多思考。以诚心、细心、耐心的态度，勤学、勤问、勤听的方法实现成长、成熟、成才。

在随后举行的宣誓仪式中，徒弟们表达了自己争取早日成为七中发展中坚力量的美好憧憬，师父们更是在铿锵誓词中表达了自己将会严教徒弟、勤教本领，为七中教师队伍建设贡献力量的决心。

青年教师谢佳蓄在自身成长经历分享中说道：师父是自己的引路人。无论是学科师父，还是班主任师父，或是身边的各位前辈，都会在自己需要时伸出援助之手，帮助自己渡过难关。她呼吁新教师们广交良师，虚心学习，踏实工作，在七中这片沃土上实现自己的人生理想。

最后，李刚校长在总结发言中指出：教师成长是学校发展的关键，做好做实师徒结对工作，一是让名优教师再发展，二是年轻教师要接班，三是年轻教师成骨干。学校将会多渠道搭建年轻教师成长平台，助力他们成长成才。他要求新教师们要做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。他强调，一要围绕党的教育方针，为党育人，为国育才；二要立足实际，狠抓落实，注重学生必备知识和关键能力的培养；三是“学”“思”“践”“悟”，做善于总结，勤于思考，敢于实践的好老师。他还对师父们寄予了殷切期望，他希望师父们充分发挥引领示范作用，在成就徒弟的同时成就自我，悉心指导，精诚团结，搭建平台，集集体之力来促进徒弟成长。

蓝育靛青心常在，帮传扶带助成长。“师徒结对”是一个起点，更是一种责任，新老师们纷纷表示将牢记教育使命，跟着师父的步伐快速成长，力争早日成为七中发展的中坚力量。